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L’alternance permet de se former à un métier et de s’intégrer plus facilement à la vie et la culture de l’entreprise. C’est un système de formation qui est fondé sur une phase pratique et une phase théorique qui alternent. C’est une véritable passerelle vers l’emploi et l’insertion professionnelle. L’alternance comprend deux types de contrats : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation qui répondent tous deux au même objectif de montée en compétence du salarié en combinant travail en entreprise et formation théorique.

Pour l'alternant

L’alternance permet de concevoir un projet professionnel complet grâce à une formation diplômante ou qualifiante et une expérience concrète en entreprise :

• Obtenir un diplôme ou une qualification parmi un large choix de métiers ;
• Bénéficier de la gratuité des frais de formation ;
• Mettre en pratique les enseignements théoriques ;
• Être rémunéré, pendant sa formation en tant que salarié ;
• Accéder plus facilement à l’emploi, grâce à l’expérience professionnelle acquise en entreprise.

Pour l'employeur

Recruter un alternant présente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salarié, lui apprendre un métier, l’intégrer à la vie et à la culture de l’entreprise. C’est recruter une personne adaptée aux besoins de son entreprise.

De plus, des avantages financiers sont proposés à l’employeur qui recrute en alternance. Le financement de l'intégralité de la formation sera effectué par les OPCO (Opérateurs de compétences) des entreprises. L'IPCEM s'adapte au taux de prise en charge des OPCO, aucun surcoût de formation ne sera facturé aux employeurs.

Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus ;

Certains publics peuvent entrer en apprentissage au-delà de 29 ans révolus : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés, les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise et les sportifs de haut niveau.

À noter : les jeunes ayant achevé le premier cycle de l’enseignement secondaire (fin de 3ème) peuvent être inscrits en apprentissage, sous statut scolaire, dans un lycée professionnel ou dans un centre de formation d’apprentis dès lors qu’ils ont atteint l’âge de 15 ans révolus.

Les entreprises relevant du secteur artisanal, commercial, industriel, agricole ainsi que les employeurs du milieu associatif et des professions libérales ;

Les employeurs du secteur public non industriel et commercial (fonctions publiques d'État, territoriale et hospitalière, ainsi que les établissements publics administratifs).

Les jeunes âgés de 16 à 25 ans ;

Les demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus ;

Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH) ;

Les bénéficiaires de l’allocation de parent isolé (API) dans les DOM et les collectivités de Saint-Barthélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon ;

Les personnes ayant bénéficié d’un contrat aidé.

Tout employeur assujetti au financement de la formation professionnelle continue.

L’État, les collectivités territoriales et leurs établissements publics administratifs ne peuvent pas conclure de contrat de professionnalisation.

Le contrat d’apprentissage a pour but d’obtenir un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master…) ou un titre à finalité professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé du Travail.

Avantages pour les entreprises :

• Contrat ouvert aux jeunes âgés de 16 à 29 ans (sauf conditions particulières pour les plus de 29 ans)
• Absence dans le calcul des effectifs de l’entreprise
• Réduction générale des charges sociales (patronales et salariales)
• Prime à l’apprentissage jusqu’au 31 décembre 2024 de 6000€ sans limite d’âge. Pour les entreprises de moins de 250 salariés sans conditions, pour les entreprises de + de 250 salariés sous conditions.
• Déduction fiscale de la Taxe d’apprentissage
• Changement de salaire le mois suivant l’anniversaire si l’âge entraine un changement de tranche
• Période d’essai de 45 jours (consécutifs ou non) de formation pratique en entreprise.
• Obligation de désigner un maitre de stage ayant une expérience et une qualification suffisante. (2 apprentis maximum par maitre de stage)
• Le contrat peut débuter 3 mois avant la date de début de la formation
• Aide AGEFIPH, pour les salariés en situation de handicap
• Bonus alternant pour les entreprises de plus de 250 salariés sous conditions.

Le contrat de professionnalisation a pour but d'acquérir une qualification professionnelle reconnue (un diplôme ou un titre professionnel enregistré dans le Répertoire national des certifications professionnelles – RNCP) ; un certificat de qualification professionnelle (CQP) ; une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.

Avantage pour les entreprises :

• Contrat ouvert aux jeunes âgés de 16 à 26 ans ou demandeurs d’emplois de plus de 26 ans
• Absence dans le calcul des effectifs de l’entreprise
• Réduction générale des charges sociales (patronales) dite « loi Fillon »
• Changement de salaire le mois suivant l’anniversaire si l’âge entraine un changement de tranche
• Période d’essai de 30 jours (consécutifs).
• Obligation de désigner un tuteur pour accueillir et guider le salarié. (3 maximum par tuteur)
• Le contrat peut débuter 2 mois avant la date de début de la formation
• Aide AGEFIPH, pour les salariés en situation de handicap
• Bonus alternant pour les entreprises de plus de 250 salariés.
• Aide emplois francs pour les salariés résident dans un quartier prioritaire de la politique de la ville.